Attraverso 4 sedi dei SERVIZI AL LAVORO dislocate sul territorio piemontese ENGIM Piemonte supporta la crescita organizzativa delle imprese offrendo un’ampia gamma di servizi dalla consulenza allo scouting/screening dei fabbisogni fino all’ incrocio domanda/offerta e la attivazione di tirocini.

In particolare:

  • Supporta le imprese rispetto ai loro fabbisogni legati a formazione, inserimento e gestione delle risorse umane
    • Informazioni relative a: incentivi e agevolazioni per le assunzioni, procedure amministrative (es. comunicazioni obbligatorie, adempimenti del collocamento mirato), apprendistato, tirocini, stage e formazione on the job, contrattualistica e normativa in tema di lavoro
    • Assistenza in tema di: interpretazione della normativa e della contrattualistica di riferimento, facilitazione all’inserimento e attivazione di misure di accompagnamento al lavoro (es. stage e tirocini), inserimento di soggetti svantaggiati
    • Orientamento circa l’offerta formativa disponibile sul territorio per il recupero di gap formativi o adeguamento dei profili professionali
    • Sostegno alla realizzazione di piani di sviluppo delle risorse umane attraverso anche la promozione di percorsi di bilancio delle competenze e di mappatura delle competenze
    • Accompagnamento nella gestione dei rapporti con organismi che operano in materia di lavoro (es. Inps, ispettorato del lavoro)
  • Supporta le imprese nella fase di pre-selezione e selezione dei profili professionali rispondenti ai fabbisogni espressi
    • Supporto alla definizione e alla descrizione delle competenze del profilo professionale mancante
    • Individuazione delle candidature maggiormente rispondenti ai requisiti della ricerca
    • Supporto alla diffusione dell’offerta di lavoro
    • Contatto preventivo dei potenziali candidati per la verifica della loro effettiva disponibilità e del possesso dei requisiti
    • Raccolta e verifica di auto-candidature
    • Presentazione ai datori di lavoro delle candidature pre-selezionate
    • Supporto nell’individuazione di soluzioni per la copertura di eventuali gap di competenze
    • Attivazione tirocini in qualità di Ente Promotore

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