Contratti di apprendistato in Piemonte: vantaggi e formazione per le imprese
Il contratto di apprendistato è uno strumento strategico che consente alle aziende di ridurre significativamente il costo del lavoro (attraverso importanti sgravi contributivi e sotto-inquadramento contrattuale) e di formare nuove risorse sulle reali esigenze produttive interne.
Essendo un contratto a causa mista (lavoro e formazione), favorisce l’inserimento dei giovani e la ricollocazione degli adulti Over 30.
Grazie a 7 sedi operative e accreditate in Piemonte, ENGIM Piemonte ETS offre una consulenza HR dedicata alle aziende, occupandosi di tutta la gestione burocratica e garantendo un percorso formativo d’eccellenza in linea con le normative vigenti.
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Le tipologie di apprendistato gestite da ENGIM
Supportiamo imprese e lavoratori nella definizione e nell’erogazione della formazione per le diverse tipologie di contratto previste dal D.Lgs 81/2015:
Apprendistato di primo livello o duale (Art. 43)
Per la qualifica, il diploma professionale e il certificato di specializzazione tecnica.
Le nostre sedi d’eccellenza: Attivo presso i centri ENGIM di Nichelino, Pinerolo e Torino (sia nella sede San Luca a Mirafiori, sia nella sede Artigianelli vicino a Porta Susa, entrambe collegate alla metropolitana).
Target: Giovani dai 15 anni fino al compimento dei 25 anni.
Come funziona: Permette ai ragazzi di frequentare i percorsi di Istruzione e Formazione Professionale (IeFP) ottenendo un titolo di studio riconosciuto a livello nazionale e, contemporaneamente, di essere assunti in azienda.
Apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere (Art. 44)
Incluso l’Apprendistato di Ricollocazione (Art. 47).
Come funziona: È un contratto a tempo indeterminato mirato all’inserimento lavorativo. La qualificazione del dipendente avviene combinando la formazione tecnico-professionale on-the-job in azienda con la formazione di base e trasversale obbligatoria erogata da ENGIM come struttura accreditata dalla Regione Piemonte.
Target: Giovani tra i 18 e i 29 anni (compiuti); lavoratori senza limiti di età beneficiari di indennità di mobilità o di un trattamento di disoccupazione (NASpI) che necessitano di ricollocarsi.
Formazione obbligatoria prevista dal CCNL
La formazione è l’elemento legale che caratterizza l’apprendistato. La legge stabilisce sanzioni severissime in caso di inadempimento: se l’azienda non eroga la formazione prevista, è tenuta a versare la differenza tra la contribuzione versata e quella dovuta (riferita al livello di inquadramento superiore finale), maggiorata del 100%.
Affidarsi a ENGIM Piemonte significa mettersi al riparo da qualsiasi rischio ispettivo, garantendo il monte ore formativo richiesto dal CCNL di appartenenza della tua azienda.
I vantaggi per le aziende che scelgono ENGIM Piemonte
Scegliendo ENGIM come partner formativo per i tuoi apprendisti, la tua impresa beneficerà di:
- Consulenza normativa completa e supporto costante nella compilazione della modulistica regionale.
- Progettazione e stesura del PFI (Piano Formativo Individuale) dell’apprendista.
- Affiancamento e formazione gratuita rivolta al Tutor Aziendale.
- Prossimità territoriale: Logistica semplificata per i dipendenti grazie a una rete capillare di 7 sedi formative in provincia di Torino e una in provincia di Cuneo.
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Sei pronto ad avviare la formazione del tuo apprendista o desideri ricevere un’analisi personalizzata sui costi e benefici per la tua azienda? Contatta il nostro servizio dedicato:
- Referente: Michele Ciniero
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