Obiettivo: Costruire Inclusione
"Costruire inclusione: un lavoro collettivo": il progetto di Engim Artigianelli per il gruppo Emeis, attore mondiale nell'assistenza sociosanitaria e nella creazione di strutture ad alto comfort alberghiero per l'accoglienza e la cura delle persone fragili.
Emeis Italia, che da anni inserisce nelle proprie strutture i nostri allievi dei corsi del settore socio sanitario (come l'OSS o l'assistente famigliare) e dei corsi per persone con disabilità, ci ha chiesto di supportarli in un importante programma di formazione aziendale.
É nato così il progetto "Costruire inclusione: un lavoro collettivo": un percorso finalizzato a far crescere una cultura dell’incontro, che vada oltre le dialettiche che escludono o creano disagio d’espressione ma che punti alla valorizzazione dell'inclusione con l’obiettivo di imparare che ogni persona è importante e che da essa si può imparare molto.
Il progetto ha come perno la formazione e si strutturerà in modo circolare.
Un tassello importante di questo percorso è stato posto mercoledì 18 giugno quando un team multidisciplinare di Engim Piemonte ha tenuto una formazione sul tema dell’inclusione molto ricca e partecipata rivolta ai direttori e alle direttrici Emeis Italia presso la Residenza Richelmy di Torino.
L'intervento, utilizzando anche modalità interattive e innovative (gamification, uso di visori per la realtà aumentata…), sui temi della disabilità e delle differenze culturali, delle caratteristiche della persona (body shaming, ageismo) e dell'identità e linguaggio di genere, è riuscito a toccare le corde emotive delle persone partecipanti e ad aiutarli a sviluppare una maggiore consapevolezza sui questi delicati temi. Un importante approfondimento è stato fatto sul lessico.
Inclusione e rispetto due principi imprescindibili e fondamentali per portare accettazione, valorizzazione e creare opportunità per tutti. In una bella giornata di formazione insieme a colleghi motivati, abbiamo approfondito e sviluppato gli strumenti necessari per metterli in atto con l'obiettivo di rendere sempre più l’ambiente di lavoro un ambiente di vita dove tutte le persone possano sentirsi a proprio agio e sentirsi se stesse.
Marilena Amantia Direttrice RESIDENZA SAN CELSO
L’utilizzo di strumenti come la gamification e la realtà aumentata ha reso l’esperienza coinvolgente e stimolante per tutti. Particolarmente rilevante è stato l’approfondimento sul linguaggio inclusivo, generando un dibattito che ha evidenziato l’importanza delle parole nel creare ambienti accoglienti, tema interessante da approfondire nelle sue declinazioni pratiche e quotidiane. Il corso ha suscitato riflessioni profonde in tutti noi Direttori, rafforzando la consapevolezza dell’importanza di impegnarci a promuovere una cultura dell’incontro e del rispetto, principi che fanno già parte dei valori di “emeis Italia”. Il corso è stato un ulteriore passo concreto, verso strutture sempre più inclusive e attente alla dignità di ogni persona.
Roger Bonino Direttore Casa di Cura VILLA CRISTINA
Grazie a coloro che hanno partecipato per essersi messi in gioco e aver aperto spazi di confronto e condivisione.
Grazie al team Engim - Alessandra, Alessia, Daniela, Giulia, Gloria, Francesco, Maria Grazia e Valeria per aver lavorato con passione, professionalità e grande collaborazione!